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    企業法律顧問 >> 招工用工

    員工曠工多少天,公司可以解除勞動合同?

    日期:2023-07-13 來源:| 作者:| 閱讀:0次 [字體: ] 背景色:        

    在工作當中,有些員工很“任性”直接曠工,那怎樣就算曠工呢?曠工的話,單位能否將其開除呢?曠工幾天才能解雇呢?

    曠工的幾種情形

    工作中,曠工就是除有不可抗拒的因素影響,員工無法履行請假手續情況外,員工不按規定履行請假手續,又不按時出勤。

    通常是指無正當理由缺勤行為,一般包括以下情形:

    (1)未履行請假手續或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的;

    (2)請假期滿,不續假或續假未獲批準而逾期不歸;

    (3)不服從工作安排,不按時到安排的工作崗位工作的。

    曠工是任何一個用人單位都無法容忍的,因為用人單位支付勞動報酬,購買的是員工的全勤勞動,員工無故缺勤,違反了用人單位的勞動紀律,還可能給用人單位帶來損害。

    如果員工因為曠工給用人單位造成經濟損失的,用人單位可以要求賠償。

    可以解除勞動合同

    在《勞動法》中沒有規定曠工多少天就會解除勞動合同,一般情況下曠工解除勞動合同的規定是在公司的規章制度里寫明的,那么曠工的天數也是會由公司自行根據情況來制定的。如果單位沒有員工手冊規定曠工幾天是嚴重違反單位制度,只是口頭告訴職工也是無效的行為。公司可以解除勞動合同。并且不屬于《勞動合同法》規定的需要支付經濟補償金的形式。

    因此,公司可以將曠工的性質明確化、制度化。如定義連續曠工3天,一月之內曠工5天及以上為嚴重,公司可以解除勞動合同。無需支付經濟補償。

    在實際操作中,一般是以曠工3天作為可解雇的尺度。只要用人單位在規章制度中規定員工連續曠3天可解雇,且該規章制度經過民主程序制定并已告知員工,法院基本上會支持。



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